本文摘要：

湖北师范大学高条理人才引进相关政策及待遇

附则

Part 03

3.第三条理人才

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊揭晓论文1篇或二级权威期刊揭晓论文4篇；理科类博士研究生在SCI一区期刊揭晓论文1篇或在SCI二区期刊揭晓论文4篇；工科类博士研究生在SCI一区期刊揭晓论文1篇或在SCI二区期刊揭晓论文2篇。

湖北师范大学高条理人才引进相关政策及待遇

附则

Part 03

3.第三条理人才

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊揭晓论文1篇或二级权威期刊揭晓论文4篇；理科类博士研究生在SCI一区期刊揭晓论文1篇或在SCI二区期刊揭晓论文4篇；工科类博士研究生在SCI一区期刊揭晓论文1篇或在SCI二区期刊揭晓论文2篇。

2.特殊专业和紧缺专业名单

（5）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才人才引进费（含安家费和购房补助）和科研启动费实行“一人一议”的原则。

（1）伉俪双方同时切合引进条件其人才引进费、科研资助经费按各自引进条理的待遇划分执行。

（三）年事要求：博士、副教授年事原则上不凌驾40岁；博士后、教授或博士结业的副教授年事原则上不凌驾45岁；硕士年事原则上不凌驾30岁。

人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科二级权威期刊揭晓论文2篇；理科类博士研究生在SCI二区期刊揭晓论文2篇；工科类博士研究生在SCI二区期刊揭晓论文1篇。

基本要求

（一）领武士才

1.本实施措施自公布之日起生效原文件同时废止。

B：国家国家高级人才计划（恒久、青年）入选者、国家良好青年科学基金获得者、国家高条理人才特殊支持计划入选者（领军、青年）、国家优秀青年科学基金获得者等高条理人才。

（二）优秀人才

6.3高条理人才不切合上述两项安置配偶条件的本人提出申请学校凭据其配偶的学历学位按条约工形式摆设事情相关待遇参照《湖北师范大学条约用工治理措施》（湖师发[2016]12号）执行。

6.1新引进人员具备下列情形之一的其配偶具有大学全日制本科学历学位且年事不凌驾40周岁的；新引进人员为博士后的以及博士结业的副教授、教授的其配偶具有大学全日制本科学历学位且年事不凌驾45周岁的学校可通过随调或专项招聘的形式签订聘用条约摆设其配偶事情。

②主持1项国家级科研项目或2项教育部人文社科类项目。

2.第二条理人才（切合下列条件一项者）

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊揭晓论文2篇；理科类博士研究生在SCI一区期刊揭晓论文2篇；工科类博士研究生在SCI一区期刊揭晓论文2篇。

中小学特级教师人才引进安家费20万元、购房补助30万元。

具有正高职称的可聘用到教授四级岗位具有副高职称的可聘用到副教授一级岗位。业绩突出的可视同博士按学校统一划定予以低职高聘。其配偶为全日制本科学历的学校可按条约用工形式摆设配偶事情参照正式用工实行同工同酬。

附件：1.湖北师范大学“磁湖人才计划”相关待遇

Part 02

（五）对于特别优秀人才或紧缺专业人才上述学历、年事、服务期限等要求可适当放宽。

（三）急需人才

（3）港澳台同胞及外洋全职引进的博士研究生实行年薪制接纳条约治理待遇实行“一人一议”的原则。

（详情请见学校网站）

相关待遇

（一）领武士才

（1）紧缺专业一：商务英语、日语、法语、英语、信息与盘算科学、盘算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、电气工程及其自动化、自动化、轨道交通信号与控制、小学教育、思想政治教育、美术学、书法学、音乐学、音乐演出、舞蹈学、体育学、舞蹈演出、数学与应用数学、。

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